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　　几天前ღ◈◈，广州南沙国际物流中心的货梯招标采购项目结束ღ◈◈，菱王电梯成功中标ღ◈◈，中标金额超2000万元ღ◈◈。凭借自主研发的产品一进一出抽搐gif免费60秒ღ◈◈、专业的解决方案ღ◈◈，菱王电梯成功切入广州南沙国际物流中心项目ღ◈◈，并成为其核心供应商之一ღ◈◈。

　　这次中标的货梯ღ◈◈，正是菱王电梯的“拳头产品”——重载快速载货电梯ღ◈◈。成立17年来ღ◈◈，菱王电梯不断加大研发投入ღ◈◈，目前年投入占比在4%以上ღ◈◈，使得菱王电梯在此类产品上“创新不停步”得到了保证ღ◈◈。

　　其中ღ◈◈，载重量4吨一进一出抽搐gif免费60秒ღ◈◈、运行速度2米/秒的货梯ღ◈◈，已于今年6月通过了由住房和城乡建设部科技与产业化发展中心的科技成果评价ღ◈◈，被认定为国际先进水平ღ◈◈。

　　深入了解菱王电梯的成长路径ღ◈◈，笔者发现ღ◈◈，“创新不停步”的背后ღ◈◈，是菱王电梯团队的“学习不停步”ღ◈◈。他们日趋精益的人力资源管理之道电梯品牌ღ◈◈，为传统制造企业破解“工匠精神”培养难ღ◈◈、工人技能提升难等提供了重要指引一进一出抽搐gif免费60秒凯发k8国际娱乐ღ◈◈。ღ◈◈。

　　“截至今年10月份ღ◈◈，我们的货梯出货量比去年同期增长了26%ღ◈◈，有效订单增长超过30%K8凯发官网ღ◈◈。”菱王电梯董事长梁永标介绍ღ◈◈。

　　梁永标说ღ◈◈，近几年ღ◈◈，菱王电梯的发展很稳健ღ◈◈。目前ღ◈◈，已在全国布局了销售和服务网络ღ◈◈。2019年来ღ◈◈，菱王电梯海外市场也取得了较大的进步ღ◈◈，截至10月份ღ◈◈，海外市场销量已接近翻倍的水平ღ◈◈。

　　相比市场广阔ღ◈◈、标准化程度高的载人客梯ღ◈◈，货梯更接近于非标定制类产品ღ◈◈。每位客户对货梯的要求都不一样ღ◈◈，倒逼着菱王电梯不断研发ღ◈◈、不断创新ღ◈◈。

　　“在载重量及相关性能指标方面ღ◈◈，我们在国内重载快速货梯领域已经是领先地位了ღ◈◈，”菱王电梯总工程师周国强说ღ◈◈，“同行厂家货梯制造许可资质大多数载重是3—5吨ღ◈◈，我们重载快速货梯的制造许可资质已经达到18吨K8凯发官网ღ◈◈，正在引领全行业发展ღ◈◈。”

　　目前ღ◈◈，韩国LG位于广州的全球最先进的OLED工厂已连续多年采购并应用菱王电梯的大载重货梯ღ◈◈，其载重量包括3吨ღ◈◈、5吨ღ◈◈、10吨ღ◈◈、12吨ღ◈◈、18吨等ღ◈◈。

　　周国强介绍ღ◈◈，从3吨ღ◈◈、5吨到8吨ღ◈◈、12吨ღ◈◈、16吨ღ◈◈、18吨ღ◈◈，菱王货梯载重吨位的提升ღ◈◈，靠的是多年经验的积累ღ◈◈、技术的沉淀ღ◈◈，而非一蹴而就ღ◈◈。

　　“货梯产品有两个最重要的性能需要解决ღ◈◈，一是载重ღ◈◈，二是速度ღ◈◈。只有二者相结合ღ◈◈，才能提高货梯的运行效率ღ◈◈，继而提高客户的生产或物流效率ღ◈◈，”周国强表示ღ◈◈，“但这两个性能是一对矛盾体ღ◈◈。不过ღ◈◈，我们现在通过不断研发ღ◈◈，已经能做到将大载重和快速二者相结合ღ◈◈。”

　　目前ღ◈◈，菱王电梯载重量4吨的重载快速载货电梯K8凯发官网ღ◈◈，能够实现运行速度2米/秒ღ◈◈。在同样的载重条件下ღ◈◈，其他品牌的货梯运行速度ღ◈◈，一般是0.5米/秒ღ◈◈。

　　今年6月ღ◈◈，这个型号的重载快速载货电梯（LTH4000/2.0型）通过了由住房和城乡建设部科技与产业化发展中心的科技成果评价ღ◈◈，被认定为国际先进水平ღ◈◈。

　　依靠17年来的“创新不停步”ღ◈◈，菱王电梯已在国内货梯领域奠定了自身的江湖地位ღ◈◈。近3年ღ◈◈，其货梯销售量ღ◈◈、销售额等综合指标位居全国货梯行业前三位ღ◈◈。

　　“总体来说ღ◈◈，菱王电梯是一个创新型企业ღ◈◈。”周国强认为ღ◈◈，这与梁永标专注于电梯这个产品有很大关系ღ◈◈。

　　这样专注的工匠精神显然影响了一批“菱王人”ღ◈◈。到目前为止ღ◈◈，菱王电梯已有3人次获得佛山市或南海区的“大城工匠”ღ◈◈，此外还有1人获得“广东省五一劳动奖章”ღ◈◈。

　　孕育工匠精神ღ◈◈，离不开员工长期深耕本职ღ◈◈，更离不开员工的忠诚度培养ღ◈◈。在制造业岗位对务工人员吸引力普遍下降的背景下ღ◈◈，菱王电梯怎么破解这一难题？

　　2011年一进一出抽搐gif免费60秒ღ◈◈，菱王电梯推出企业“忠诚奖”ღ◈◈，给具备一定工作年限的员工颁发“金牌”或“银牌”ღ◈◈。其中ღ◈◈，5年以上的员工ღ◈◈，将获得50克“银牌”ღ◈◈，10年以上员工获得10克“小金牌”ღ◈◈，15年以上的员工将拥有15克的“大金牌”ღ◈◈。

　　这个奖项ღ◈◈，对长期服务于菱王电梯的员工而言ღ◈◈，是精神与物质的双重鼓励ღ◈◈。菱王电梯人力资源部经理高伟娜介绍ღ◈◈，这些“牌”都是真金真银制作ღ◈◈，并会刻上员工姓名ღ◈◈。每年ღ◈◈，菱王电梯都会在“菱王春晚”上ღ◈◈，举行隆重的颁奖仪式ღ◈◈。

　　高伟娜说ღ◈◈：“我们的初衷很简单ღ◈◈。对于制造型企业来说ღ◈◈，我们还是比较重视员工的稳定性和忠诚度的ღ◈◈，我们希望通过这种方式ღ◈◈，激励员工跟着菱王电梯一起发展ღ◈◈、一起奋斗ღ◈◈。”

　　今年刚获评南海区“大城工匠”的周国强就很期待明年的“菱王春晚”ღ◈◈：“明年就是我在菱王工作的第15年了ღ◈◈，我很快就要拿到‘大金牌’了ღ◈◈。”他说ღ◈◈。

　　但高伟娜强调ღ◈◈，提高员工的忠诚度ღ◈◈，不是一个制度K8凯发官网ღ◈◈、一个奖项就能解决的ღ◈◈，需要一个全面的系统化工程ღ◈◈。

　　为此ღ◈◈，菱王电梯实施了“导师制”ღ◈◈，即给员工制定学习计划ღ◈◈，保证其在不同阶段实现不同的能力提升凯发k8国际娱乐官网ღ◈◈，ღ◈◈。此外ღ◈◈，菱王电梯还取得佛山市人社局的认可ღ◈◈，成为佛山第一家可以提供电梯维修安装岗位技能资格鉴定的企业ღ◈◈，通过该鉴定的电梯维修安装工人ღ◈◈，将获得国家资格认定证书ღ◈◈，享受政府与行业认可ღ◈◈。

　　高伟娜说ღ◈◈，这些技能等级与员工收入ღ◈◈，甚至市场价值都直接挂钩ღ◈◈。菱王电梯希望通过这样的方式ღ◈◈，让员工在“留得更久”的同时ღ◈◈，真正实现和企业一起成长ღ◈◈。

　　今年8月K8凯发官网ღ◈◈，梁永标参加了由佛山市工商联和南方日报组织的品质革命专题调研ღ◈◈。3个月后ღ◈◈，在笔者走进菱王电梯时ღ◈◈，他都还在不断提及这次国外调研带给他的启发与思考ღ◈◈。

　　在菱王电梯成立之初ღ◈◈，梁永标就不断地造访世界500强企业ღ◈◈，还经常带领高管团队ღ◈◈、技术人员去长三角先进同行企业学习优秀经验凯发·K8ღ◈◈，ღ◈◈。

　　菱王电梯在货梯上的创新不停步ღ◈◈，背后是梁永标及整个团队的学习不停步K8凯发集团ღ◈◈，ღ◈◈。而这ღ◈◈，需要一个专业的学习型组织做支撑ღ◈◈。

　　菱王电梯较早意识到了专业化的重要性ღ◈◈。“2007年前后ღ◈◈，菱王电梯成立了专门的人力资源部ღ◈◈。”高伟娜说ღ◈◈，当前ღ◈◈，菱王电梯还处于发展扩张阶段ღ◈◈，人力资源管理需要为这样的扩张提供足够且合适的人才支撑ღ◈◈。目前ღ◈◈，菱王电梯拥有一套较为完善的人力资源培训系统ღ◈◈。仅是在人才梯队培养上ღ◈◈，就有雄鹰计划ღ◈◈、精英计划ღ◈◈、飞鹰计划ღ◈◈、雏鹰计划等ღ◈◈。2018年ღ◈◈，菱王电梯还为整个管理层提供了卓越绩效管理课程ღ◈◈。

　　2010年ღ◈◈，菱王电梯成立了菱王商学院ღ◈◈，为企业员工提供培训课程一进一出抽搐gif免费60秒ღ◈◈。“一开始ღ◈◈，菱王商学院主要依托外部培训机构ღ◈◈，提供线上课程ღ◈◈。”高伟娜说ღ◈◈，“但我们很快发现ღ◈◈，这些课程针对性和专业性跟不上我们企业的需要ღ◈◈。”

　　为了激发员工学习的主动性ღ◈◈，菱王电梯实施全员学分制ღ◈◈：每名员工除了完成本职工作外ღ◈◈，每年必须修满规定的学分ღ◈◈，才能申请晋升和加薪ღ◈◈。

　　近年来ღ◈◈，为了更好地服务市场ღ◈◈，菱王电梯除了提升企业内部员工学习能力外ღ◈◈，还将培训范围扩大至经销商及其团队ღ◈◈。

　　“我们每年会定期组织经销商专题培训ღ◈◈，鼓励经销商来参加我们的技术和销售培训ღ◈◈。”高伟娜说ღ◈◈，这样可以让经销商更好地服务好菱王电梯的客户与市场ღ◈◈。

　　但目前ღ◈◈，由于技能人才认定和企业用工真实需求尚未完全同步ღ◈◈，不少技能型人才的价值没有得到体现ღ◈◈，一定程度上制约着技能型人才继续进行自我投资ღ◈◈。

　　作为一家强调创新的传统制造企业ღ◈◈，菱王电梯对技能人才的成长有着执着的追求ღ◈◈。为提高他们提升技能的积极性ღ◈◈，菱王电梯将个人技能提升与其收入进行了挂钩ღ◈◈。

　　高伟娜介绍ღ◈◈，今年ღ◈◈，菱王电梯取得了佛山市人力资源和社会保障局认可ღ◈◈，启动了企业技能人才自主评价项目ღ◈◈，这是佛山市第一个“电梯维修安装岗”认定项目ღ◈◈。通过这个项目ღ◈◈，菱王电梯能够为该岗位的员工开展培训ღ◈◈、考核ღ◈◈、评价与认定ღ◈◈，并由人社部门提供国家资格认定证书ღ◈◈。

　　今年8月ღ◈◈，人力资源社会保障部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》ღ◈◈，提出将技能人才的评价权进一步下放给企业和社会ღ◈◈。

　　“我们希望通过企业的推动ღ◈◈，让这种较特殊岗位的技能人才既能实现薪资增长K8凯发官网ღ◈◈，也能获得政府认可ღ◈◈，享受政府补贴ღ◈◈。”高伟娜说ღ◈◈，“通过这样的方式ღ◈◈，有助于员工主动提升自身技能ღ◈◈，实现自身价值ღ◈◈，还能促进企业人才培育ღ◈◈、产品品质提升ღ◈◈，从而实现员工与企业双赢ღ◈◈。”